第一条  目的

本规定旨在为俱乐部聘用教练、员工确定合理的依据，为俱乐部补充合格的教师、员工为目的。

第二条  录用范围

原则上以录用各类体育大专院校大专及本科毕业生为主。

第三条 招聘计划的制定

根据缺员情况和增人申请及人员条件，经检查、核实后，直接报领导批准招聘计划。

第四条  招聘

招聘的主要通道有：学校招聘；职业介绍所招聘；广告招聘；关系介绍；内部提升、员工推荐；大型招聘会；互联网。

第五条 学校招聘

招聘条件以文书的形式提交给有关学校的系主任和学生处。或直接去学校作招聘说明。

第六条  广告招聘

广告招聘属临时性招聘。多在经营战略和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视学校的需求量和需求程度而定。广告内容由人力资源部负责收集，具体广告事宜由宣传部负责。

第七条  关系介绍

利用关系介绍招聘，也需要介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。

第八条  应聘表

原则上，人力资源部要在考试前要求应聘者提交下述资料：应聘简历；照片（近期免冠正面照）；最终学历证明；奖项证书（如果是应届毕业生）。

第九条 选拔程序

基本上按以下程序进行选拔：依个人资料初选；笔试；面试；体检。

第十条  初选

根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。

第十一条 对应聘者特长的把握

依据初选结论，主要考察、核实以下几项：学历是否与招聘要求一致；年龄；健康状况是否适应工作需要；通勤距离（其居住地与学校间的距离应尽量近一些）；个人经历真实性；对工作的理解是否与学校经营方针一致。

第十二条 笔试

通常情况下，应聘人员需接受简单的测试，用人部门可自主决定是否需额外的笔试。

第十三条  面试

对笔试合格者才进行面试。学校面试者原则上应由校长和主管参加，其人数不应少于2名的奇数面试人员。面试结果要集体决定。

第十四条  体检

对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检一般由合同医院进行。体检报告需在报到时交人力资源部。

第十五条  通知与报到

人力资源部负责以口头或书面的形式通知合格的应聘者。应聘者应按人力资源部指定时间报到上班，并签定劳动合同。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定。

第十六条 试用期

新进人员试用期通常为三个月，部门主管可视其在试用期间表现的优劣予以决定缩短或延长试用期。

第十七条 正式录用

试用期过后，由所属部门提出报告，交人力资源部评审后，决定是否正式录用。对于未录用的人员通知办理离职手续；确定录用的人员办理转正手续，享受转正后的教练员工待遇。

第十八条  附则

解释权归人力资源部。